Auteur Sujet: salarié d'un CG limitrophe  (Lu 695 fois)

Hors ligne virginie

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salarié d'un CG limitrophe
« le: 15 février 2010 à 20:48:44 »
Bonsoir,

si on est recruté par un CG d'un département autre que son lieu de résidence,est-on payé sur la base du salaire de résidence ou sur celui de l'employeur?

merci de vos réponses

Bruno

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Re : salarié d'un CG limitrophe
« Réponse #1 le: 16 février 2010 à 09:09:46 »
Bonjour virginie,
Tu dois être rémunérée par le département le plus rémunérateur.
L'avantage doit toujours bénéficier au salarié.

Hors ligne virginie

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Re : salarié d'un CG limitrophe
« Réponse #2 le: 16 février 2010 à 10:03:23 »
Bonjour Bruno,

je te remercie pour ta réponse...

Hors ligne mirabelle

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Re : salarié d'un CG limitrophe
« Réponse #3 le: 16 février 2010 à 20:55:35 »
coucou

fais bien attention car souvent nous sommes rémunérées par le CG employeur mais par rapport à notre lieu de domiciliation

bises
Mirabelle

Hors ligne Harmonie

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Re : salarié d'un CG limitrophe
« Réponse #4 le: 17 février 2010 à 14:59:40 »
bonjour
avez-vous un texte de loi qui stipule que c'est au département qui rémunère le mieux  ?   :huh:
SVP Merci  :kiss:  :shocked:
Harmonie

Bruno

  • Invité
Re : salarié d'un CG limitrophe
« Réponse #5 le: 17 février 2010 à 20:23:33 »
Bonsoir Harmonie,
En ce qui concerne les rémunérations des départements autres que celui de résidence, il faut se rapporter à l'article L428-4 du CASF qui dit:
Le département chargé de la prise en charge financière d'une mesure assure celle-ci selon le tarif en vigueur dans le département où se trouve le lieu de placement de l'enfant.
Ex: Si un département paie ses AF sur la base de 120h et que le l'enfant accueilli soit sur un département qui paie ses AF sur la base de 140h, l'AF doit être rémunérée sur la base de 140h.
Si ce même département place l'enfant accueilli dans un département payant ces AF 100h, selon la législation européenne qui concerne tous les employeurs publics comme privés, il devra continuer à payer l'AF sur la base de 120h, puisqu'à travail égal, salaire égal dans la mesure où il s'agit du même employeur. (l'AssMat n°42).