Sujet: DETAIL DU SALAIRE D'UNE ASSISTANTE FAMILIALE

[sabrina19]

Bonsoir à toutes et à tous j'aimerais savoir s'il existe un site qui explique en détail le salaire d'une assistante familiale (en fonction du nb d'enfants, de la région et...)Merci par avances.
Sab

[mirabelle]

bonjour sabrina,

si tu adhères à la FNAF, tu auras ces détails

bises

[liloucel]

Question idiote, comment faire pour adhérer à la FNAF ?

[Bruno]

Bonjour,
Effectivement, il suffit d'imprimer le bulletin d'inscription (même si c'est celui de 2009) et l'envoyer à la Trésorière.
Cependant, je précise que pour adhérer à la FNAF il faut être agréée, ce qui ne semble pas le cas encore pour sabrina19.
Mais si sabrina a besoin de conseils et de renseignements elle peut toujours venir sur ce forum ou bien téléphoner au chargé de mission.
Elle sera quand même renseignée.

[fleur des iles]

salut Sabrina
Ecoute je vais te donner quelques éléments de salaire relatif a mon département, mais voilà, ces élements varient enormement d'un département a l'autreet d'un employeur à l'autre. Ca pourra te donner une idée des differents éléments que tu retrouveras sur ta feuille de paie

salaire pour un enfant

salaire de base 55 smic horaire /mois+fonction globale d'accueil 75 smic  horaire:mois cela est Brut
les indemnités d'entretien 12€/jours d'accueil
indemnité de presence 7/7j 3.5 smic horaire par semaine complète
nous avons une indemnité de vêture, qui est de 100€ par trimestre
tes frais de trajet te seront rembouser a hauteur d' environ0.30cts par km

Ce que je te conseille, demande a ton conseil général , au moins tu auras vraiment les différents éléments et les taux.

j'espère que tu pourra te faire une petite idée de ton futur salaire
en tout cas, reviens vite nous dire ou tu en es dans ton parcourt, qui sera lloonngg
bon courage

[mirabelle]

bonjour sabrina,

la base du salaire est de :

50 h de smic par mois pour la fonction d'asfam puis 70 h de smic par mois par enfant accueillis

là-dessus tu rajoutes les indemnités d'entretien qui sont versées par jour de présence de l'enfant, leur argent de poche, leur indemnité vêtements et autres selon des départements.

pour la lettre de motivation , si on ne te la demande pas tu ne la fais pas, tu auras à la faire lors de ta demande d'embauche;

Bises

[jane]

bonjour
j' ai un salaire mensuel de 620.20e
une indemnite d' entretien de 13.07e
frais de transport39c du km
habillement319.26e tous les 6 mois
mais ceci est pour mon departement! et comme chaque depart.  fait sa sauce il vaut mieux te renseigner dans le departement concerne  bon courage

[mirabelle]

hello,

Merci Mirabelle et Lou pour vos réponses et concernant la retraite cautisons nous normalement ?

oui, depuis 192 nous cotisons sur le salaire réel

et dans le cas où nous n'avons plus d'enfants avons nous droit aux assédics,


Oui, après un temps d'attente payé à raison de 208 x le smic horaire par jour, pendant 4 mois, ensuite ton préavis , ta prime de licenciement et ton inscription au pôle emploi, pour les indemnités de chômage tu seras payée par le CG mais de la même façon que les assedic

actuellement je suis en congé parental et je ne sais pas comment celà va se passer si mon agrément est accepté et si je dois partir en formation, dois je démissionner de mon ents etc.;;;Bon dimanche.

une fois que tu seras en formation, attends de voir si tu as un accueil avant de démissionner si cela est possible pour ton employeur de te laisser des journées de libres pour ta formation
Sab

[mirabelle]

bonjour,

là, je ne peux pas te répondre, ce n'est pas mon domaine

désolée 

bises

[fleur des iles]

bonsoir sabrina

il me semble que tu en est au tout début, puisque tu fais ta demande d'agrément il faut déjà prévoir un délai de 4 mois + eventuellement2 mois supplementaire en cas de besoin.

ensuite, tu devras postuler auprès des différents employeurs 
si ta candidature, est retenue,tu vas etre ce qu'on appelle en recrutement
il faut compter 4 a 5 mois de délai entre le debut et la fin de ton recrutement.

a ce moment la tu est embauchable mais tu reste libre, c'est a dire que ton embauche devient définitive, lorsqu'ils ont un enfant a te confier.
la tu feras ta formation mais tu pourra déja avoir un enfant placé. si ce n'est pas le cas, c'est que la procedure se passe normalement(et c'est rare)
tu pourra cumuler ton congé parental, avec ta formation, car si tu n'as pas d'enfant placé tu ne seras payé que 55smic horaire, c'est a dire 55x8.92 soit 490.20€ c'est comme si tu reprenais ton travail a 55% donc la caf continura a te completer.

concernant la lettre de motivation parcourt le forum, il y avait quelques exemples 

concernant le salaire de base 55x8.92 =490.6
la fonction d'accueil 75x8.92=669 soit un salaire brut de 1159.6€  :undecided:a cela s'ajoute les indemnités précitée plus haut '

j'espère que j'ai été plus claire

[virginie]

"Merci Mirabelle et Lou pour vos réponses et concernant la retraite cautisons nous normalement ?

oui, depuis 192 nous cotisons sur le salaire réel"

Bonsoir,

Mirabelle,qu'entends tu par "salaire réel" concernant la retraite?et avant,c'était sur quel base?

[mirabelle]

bonsoir sabrina

il me semble que tu en est au tout début, puisque tu fais ta demande d'agrément il faut déjà prévoir un délai de 4 mois + eventuellement2 mois supplementaire en cas de besoin.

ensuite, tu devras postuler auprès des différents employeurs 
si ta candidature, est retenue,tu vas etre ce qu'on appelle en recrutement
il faut compter 4 a 5 mois de délai entre le debut et la fin de ton recrutement.

a ce moment la tu est embauchable mais tu reste libre, c'est a dire que ton embauche devient définitive, lorsqu'ils ont un enfant a te confier.
la tu feras ta formation mais tu pourra déja avoir un enfant placé. si ce n'est pas le cas, c'est que la procedure se passe normalement(et c'est rare)
tu pourra cumuler ton congé parental, avec ta formation, car si tu n'as pas d'enfant placé tu ne seras payé que 55smic horaire, c'est a dire 55x8.92 soit 490.20€ c'est comme si tu reprenais ton travail a 55% donc la caf continura a te completer.

concernant la lettre de motivation parcourt le forum, il y avait quelques exemples 

concernant le salaire de base 55x8.92 =490.6
la fonction d'accueil 75x8.92=669 soit un salaire brut de 1159.6€  :undecided:a cela s'ajoute les indemnités précitée plus haut '

non, ça c'est sur ton département, ce n'est pas la base, la base est de 50 h + 70 h par enfant. Lorsque l'on parle de "salaire de base", c'est le minimum national

j'espère que j'ai été plus claire

bises

[mirabelle]

"Merci Mirabelle et Lou pour vos réponses et concernant la retraite cautisons nous normalement ?

oui, depuis 192 nous cotisons sur le salaire réel"

Bonsoir,

Mirabelle,qu'entends tu par "salaire réel" concernant la retraite?et avant,c'était sur quel base?

avant 1992 nous cotisions sur une base de 700 Fr environ tu vois un peu la tête de la retraite des collègues retraitées.

[Bruno]

Bonjour à toutes
Oui mirabelle à raison, il faut toujours se baser sur le salaire de référence, c'est à dire le salaire indiqué par les textes, soit:
50 h de smic horaire pour la fonction globale qui est versée dès que l'on a signé son contrat de travail avec l'employeur et pendant le stage préparatoire des 60h, ainsi que pendant la suspension d'agrément.
+ 70 h de smic horaire par enfant accueilli à partir du moment qu'un enfant est confié.
L'indemnité d'entretien au 1er janvier est de: 11.59€
Ceci est le minimum obligatoire, ensuite les départements peuvent bien évidemment faire plus.
Pour le congé sans solde, il faut voir avec l'ancien employeur, mais il me semble que de toute façon, même en démissionnant (ce que je ne te conseille absolument pas) tu es tout de même obligée de faire tes mois de préavis, qu'ils soient fait ou payés.
Ne démissionne pas tant que tu n'as pas une promesse d'embauche écrite, tu n'es pas sûre d'avoir ton agrément et pas plus sûre d'être embauchée, il faut bien distinguer l'agrément de l'embauche, et si l'ASE est l'employeur principal, il existe d'autres employeurs dans le secteur privé.
En ce qui concerne la retraite, nous cotisons sur le salaire brut sans l'indemnité d'entretien et autres indemnités (sauf l'indemnité de sujétion) et prime d'ancienneté s'il y en a une et autres primes. La caisse de retraite dans le public, c'est l'ircantec, dans le privé ce sont les caisses habituelles.
Bonne journée.

[mirabelle]

bonjour,

de plus tu as le droit d'avoir deux emplois, avec l'accord du premier employeur et comme ton premier employeur n'est pas le CG si tu peux cumuler les deux tant mieux.

Bises

[fleur des iles]

bonjour Mirabelle
oui Mirabelle,tu as raison  :grin:mais je répondais a Sabrina d'apres mon premier post, pour eviter qu'elle ne soit perdue j'ai repris les meme taux . mais nous sommes bien d'accord, le minimum est 50 et 70 . c'est pourquoi je l'invite a se rapprocher de son CG pour  connaitre ce qui se pratique.

[louna]

de plus tu as le droit d'avoir deux emplois, avec l'accord du premier employeur et comme ton premier employeur n'est pas le CG si tu peux cumuler les deux tant mieux.

Donc j'ai deux employeurs  pour la retraite je cumule les deux salaires mais est ce qu'on double les trimestres??

[louna]

je ne comprends pas pourquoi l'écriture est verte???

[mirabelle]

 vas sur changer la couleur juste au dessus de la place où tu écris ton message  .

Bonne question, je pense que oui, mais sans certitude

bises

[Bruno]

Non, vous ne cumulez pas les points de retraites parce que vous avez deux employeurs. D'abord, lorsqu'on a deux employeurs, vous devriez être déclarées en tant qu'employeur multiples, car au delà de 35h par semaine, vous devez percevoir des heures supplémentaires.
Or, dans le droit public vous percevez un salaire en fonction du nombre d'enfants que vous accueillez mais sur votre salaire, il n'est jamais précisé que vous travaillez pour 260 h si vous avez trois enfants accueillis et vos heures ne changent pas en fonction du nombre d'enfants, mais c'est un taux fixe pour chaque AF. Ensuite le calcul se fait sur le salaire brut.