Sujet: A chacun son rôle

[samba]

Qui doit prévenir un jeune, que le service lui a trouvé une autre famille d'accueil alors qu'il est en relais chez moi?
Est ce à moi ou à son référent?
Sur le chemin du retour de l'école, en voiture, je l'ai informé que son référent venait le chercher à notre domicile et que moi je le récupérais au CDAS un peu plus-tard. Je n'ai pas dit plus en pensant que ce n'était pas mon rôle. Bien ou mal pensé?

[louloute]

Je pense que c'est pas a toi de lui dire ce genre de choses oui! mais les copines expérimentées vont mieux te le dire que moi! perso, moi jamais je disais les nouvelles!

[papadaccueil]

Je ne sais pas si c'est si important que cela, à partir du moment où il y a une bonne collaboration entre tous. Si le jeune est bien au courant qu'il est chez toi en relais, en attendant une famille d'accueil "définitive", je pense que vous devez en parler, qu'il doit être au courant.
Si les choses sont bien organisées, il est normal que l'éduc t'informe et veuille rencontrer le jeune pour le lui dire plus en détail. C'est sa place et son rôle, le nôtre n'étant que relais. J'explique au jeune que son éduc va le voir pour lui dire qu'il a trouvé une famille d'accueil pour lui, et pas beaucoup plus parce que c'est l'éducateur qui a fait les recherches et connait mieux que nous la famille qu'il a trouvé.
Effectivement c'est son rôle à lui, mais si les choses sont bien faites, il n'y a pas besoin de se demander ce qu'on peut dire... Il est mieux de lui dire que son éducateur a trouvé une famille, que de dire juste qu'il veut le voir en faisant semblant de ne pas savoir à quel propos...
Je n'ai jamais eu de problème avec cette situation.

[EIKO]

Le jeune est certainement en attente de nouvelles. Il est important de ne pas le laisser dans cette attente à partir du moment où les choses commencent à bouger pour lui.

IL faut dire ce qui est en train de se passer pour sa situation. C'est un moyen de ne pas alimenter ses fantasmes et de rassurer : on s'occupe de lui.

Je crois que lui dire que quelqu'un veut le voir mais que tu ne sais pas pourquoi  ou rester très vague peut signifier également que tu ne fais pas partie de l'équipe qui s'occupe de lui .... ou que tu lui raconte des bobards et que quelque chose est en train de se passer qui ne lui est pas favorable (l'imagination va très vite).

Je suis pour la parole vraie (même aux tous tous petits)  : leur dire les choses telles qu'elles se passent pour eux.

[mirabelle]

coucou

si tu es au courant, que le ref te l'as dit, tu peux lui en parler, cela démontre aussi que nous ne voulons pas être la 5 ème roue du char et considéré(e)s comme de simples (excusez le terme) torcheurs ou torcheuses.

bises

[anthu]

oui moi je leur en parle, je leur dis que l'éduc veut le voir car sa situation bouge et qu'il a trouvé ça ou ça, mais que j'en sais pas plus et c'est l'éduc qui pourra répondre à ses questions.
moi je suis d'accord d'en parler au jeune, à moins que le contact ne soit pas là, puisque tu l'as juste en relais et si du coup vous avez pas "fait connaissance" vraiment!!!
mais si en effet vos relations sont saines et que ça passe bien, tu devrais en parler, car ensuite il peut aussi se sentir trahit quelque part

[samba]

Le jeune au comportement très compliqué et n'étant pas scolarisé l'après midi, il aurait été aussi facile au référent de lui téléphoner personnellement juste avant de venir le prendre. Chaque référent a sa façon de travailler et il est très dur pour nous assfam de trouver notre place surtout quand on est mis en situation plus que précaire (CDD) après 15 ans en CDI.

[mirabelle]

hello samba,

tu travailles pour une asso ?? Car les CDD ou CDI, avec les CG cela n'existe pas, un accueil n'est jamais certain à 100 % , les parents peuvent toujours demander une main-levée de placement à tous moments sans être obligés d'attendre le jour du jugement.

Bises

[samba]

Si si, Mirabelle, je travaille pour le CG et les contrats de travail CDI et CDD existe bien. J'ai été licenciée pour le motif suivant: absence d'enfants à placer pour la deuxième fois et la j'ai signé 2 contrats CDD à la suite, le premier d'un mois et le deuxième de trois semaines. 

[mirabelle]

coucou

dans la loi, il n'y a pas de CDI ou CDD chez nous, nous sommes agréés, et ensuite embauchés pour accueillir des enfants suivant un contrat d'accueil, pas suivant un contrat de travail à durée déterminée ou pas, tu signes tout d'abord ton contrat de travail suite à ton embauche et ensuite tu as des contrats d'accueil qui peuvent être permanent ou non permanent, pour le permanent, c'est un contrat d'accueil avec une date de départ et une date de révision par rapport au jugement de départ (situation revue par le juge des enfants tous les 6 mois, un an ou plus) et qui se prolonge bien souvent de jugement en jugement , mais les parents qui ont un changement de situation peuvent demander une main levée de ce placement et ton contrat d'accueil se termine. Souvent pour faire place à un autre. Pour le contrat d'accueil non permanent, il peut être de plusieurs mois comme de simplement quelques semaines, là il n'y a pas de passage au juge c'est un accueil administratif qui se termine selon la décision des parents. Tu as aussi les accueils intermittents c'est-à-dire les week-end ou vacances scolaires, mais pas de CDD ou de CDI ; si nous devions parler en ces termes, nous n'aurions que des CDI car les fins des contrats d'accueil ne sont jamais connues.


j'insiste sur le fait que nous signons des contrats d'accueil et un contrat de travail à l'embauche.
bises

[jane]

je viends de signer un c.d.d qui part du 1 janvier et ce jusqu' au depart des enfants( j' en et deux en permanent)ou au maxi jusqu' a mes 65ans dans certain depart.  sa existe

[mirabelle]

coucou

autant pour moi, effectivement nous signons un contrat de travail à durée déterminée ou pas.
Les CDD ont une durée maximale de 3 ans renouvelable avec la possibilté pour l'asfam de l'accepter ou pas, par contre la durée totale des ces contrat ne peut exéder 6 ans à la suite de quoi ils ne peuvent être reconduits qu'en CDI.


Pour le CDD il doit obligatoirement y avoir une date de début et une date de fin de contrat.

Bises

[jane]

excuse j' ai pas tout dis je suis a la retraite et je cumule avec un contrat de travail qui part du 1janvier et ce jusqu' a65ans maxi ou le depart               des jeunes

[mirabelle]

excuse j' ai pas tout dis je suis a la retraite et je cumule avec un contrat de travail qui part du 1janvier et ce jusqu' a65ans maxi ou le depart               des jeunes

comme tu peux le constater j'ai modifié mon message après avoir pris d'autres renseignements, mais pour ta retraite, nous sommes normalement en retraite à 65 ans, mais nous pouvons continuer à travailler sans restrictions aucune dans le temps, donc que tu puisses prendre ta retraite avant tes 65 ans c'est très bien mais que l'on t'oblige à stopper à 65 ans ce n'est pas normal sauf si c'est toi qui l'a demandé.

bises

[jane]

non rien demande en plus j' aurai bien aime continue 1an de plus parce que j' en aurai un qui n' aura que 17ans .mais pas possible bien  marque sur le contrat 65ans.j' ai pu partir a 60ans parce que j' avais tous mes trimestres et comme ca je cumule les deux

[mirabelle]

hello,

et bien lors de cette fin de contrat, tu peux demander par écrit à continuer avec ce jeune, si celui-ci le désire et toi aussi!!

Bises