Sujet: urgent, harcèlement de la part de ma hiérarchie

[manilles]

je suis toute nouvelle et je ne connais personne ici, mais devant l'urgence de ma situation je viens vous poser une question dont personne n'a pu me répondre clairement :
j'ai 3 enfants en accueil, avec des troubles comportements importants. Une d'entre elles, abandonnée à la naissance, scolariée en IME, encoprésique par moments car très angoissée a beaucoup de mal à se séparer de moi.
La seule solution trouvée avec mes employeurs pour que je puisse me reposer, jusqu'au changement de notre actuelle directrice adjointe, était qu'elle allait chez ma fille aînée, professeur des écoles, mariée également à un directeur d'école primaire. Cette petite est très heureuse d'aller chez eux. La référente est tout à fait d'accord. Le problème aujourd'hui est qu'il me demande de poser des congés quand je pars de la maison (ce que je ne faisais pas avec l'accord de mes supérieurs antérieurs) et que ma fille n'est pas payée pour me remplacer. Elle travaillerait donc bénévolement.
La situation s'empire de jours en jours et la syndicaliste me parle de harcèlement. J'aimerai vraiment savoir quels sont les textes dans ce cas. MERCI beaucoup de me répondre.

[malagaa]

Ben ,je me lanse ,
Ta situation me pose plusieurs questions ?
Comment c'est possible de laisser un enfant en placement chez qnn qui peut etre "pariné" ou bien "famille d'accueil" provisoire sans lui payer au moins 25€ par jour pour les frais d'entretien ?
Je sait que absolument toutes les assos qui font recours à ce type d'accueil pour la periode des vacances payent cela aux familles........

Donc normalement tu aurait du poser sans tabou la question de remuneration de ta fille
Sinon
si tu part vraiment de chez toi toute seule  sans les autres enfants ,
je trouve que au moins au niveau assurance ils ont le pouvoir  de te demander  poser ton congé !
Puis
Même si ils n'ont pas raison  j'ai vu beaucoup des employeurs qui font cela .........
même au CG !!

A toi savoir si dans ces temps troubles  tu tient à te metrre en conflit avec ton employeur  ou non!
Toi seule  decidera !

Moi personelement je ne le ferrais pas ,
mais serrait mon choix ,je precise !!!

[mirabelle]

bonjour,


ton employeur a raison, tu es la demanderesse de cet éloignement, donc tu dois demander un  congés pour cette enfant, sauf si elle ne part que pour un week-end, étant chez toi le samdi matin et le dimanche soir, ces journées doivent t'être payées.

Pour ta fille, elle a droit aux indemnités d'entretien du fait que la petite est chez elle avec l'accord du service et ce d'autant qu'ils demandent que ce soit fait dans les règles.

Si cet éloignement dure plusieurs jours, là tu dois demander un congés pour les jours où tu ne l'as pas, même si tu as les autres enfants avec toi.

bises

[Bibi 22]

Là je ne comprends pas comment on peut être en congés si on a des enfants confiés ??? Les congés ne sont-ils pas sans les enfants ??? Mais Mimi je sais que tu vas m'expliquer   

[mirabelle]

hello,

oui, je vais t'expliquer :

tu as plusieurs contrats d'accueil, tu transformes ces contrats en mission intérim, donc tu peux être en congés pour une mission et travailler pour l'autre, là c'est pareil, cela te permet de pouvoir partir en vacances avec  un des enfants et pas avec un autre pour cause de comportement par ex,  donc pour le premier tu travailles mais pour le second tu demandes des congés.

voili voilou!!

bises

[Bibi 22]

OK OK mais ces jours ne sont alors pas décomptés des 35, puisque nous ne sommes pas sans "enfants confiés" ??

Notre Mimi à elle toute seule, elle vaut tous les ordinateurs     

[mirabelle]

coucou

et bien si ils sont décomptés car tu n'as pas 35 jours par enfants, mais par an

bises

[anthu]

c'est pas 42 jours?? qu'on a droit en congé??? car c'est ce qu'on m'a dit car on compte les dimanches.

pour ce qui est d'etre en congé c'est bien noté à un endroit sur mes papiers, qu'on est considéré en congé lorsqu'aucun enfant est à la maison (bon c'est marqué autrement mais c'est pareil)

[Bibi 22]

Alors j'avoue n'y plus rien comprendre. N'est-on pas considérée plutôt comme "en vacances" car le CG fait la distinction vacances = séjour avec les enfants.... congés = sans aucun enfant confié.

A suivre... 

[mirabelle]

coucou

oui à suivre  !!


si tu souhaites partir en vacances avec un ou deux enfants et pas avec un autre, pour celui là tu es dans l'obligation de demander un congé. Tu auras donc le salaire versé pour les deux avec qui tu pars mais pas celui pour lequel tu demandes un congé et ces jours seront déduits de tes jours de CPn c'est logique.

.Pour ce qui est du nombre de jours de CP tu as droit à 5 semaines de CP , dans notre cas, comme nous travaillons les samedis et dimanches cela fait 35 jours : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi = 5 jours X 5 semaines = 25 jours  ensuite samedi et dimanche x 5 semaines = 10 jours donc 25 + 10 = 35 jours. Si tu as plus c'est bien, mais la légalité minimum pour nous est de 35 jours calendaires.

bises

[Bibi 22]

Bon je ressors mes magazines CG  et j'y vois : Un assistant familial en situation de congés annuels bénéficie de la règle du maintien de salaire... Ce qui voudrait dire, dans l'exemple, que tu cites Mimi, que même en ayant deux enfants avec nous et un pour lequel on serait en congés, le salaire resterait inchangé (sauf l'entretien) ???
Je suis un peu perdue, mais tu as raison, en fait chez nous la durée minimale prévue de congés sans enfants est de 12 jours, donc au delà de ces jours, la règle que tu évoques doit s'appliquer, un congé pour un et décompte. 

[malagaa]

coucou

oui à suivre  !!


si tu souhaites partir en vacances avec un ou deux enfants et pas avec un autre, pour celui là tu es dans l'obligation de demander un congé. Tu auras donc le salaire versé pour les deux avec qui tu pars mais pas celui pour lequel tu demandes un congé et ces jours seront déduits de tes jours de CPn c'est logique.

.Pour ce qui est du nombre de jours de CP tu as droit à 5 semaines de CP , dans notre cas, comme nous travaillons les samedis et dimanches cela fait 35 jours : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi = 5 jours X 5 semaines = 25 jours  ensuite samedi et dimanche x 5 semaines = 10 jours donc 25 + 10 = 35 jours. Si tu as plus c'est bien, mais la légalité minimum pour nous est de 35 jours calendaires.

bises

Eh ,mirabelle ,
chez nous dans le 35 sur ma derniere feuille de  demande de conge le service m'a ecrit que j'ai le droit à 36 jours de congé ,
c'est peut-etre le 1 mai (le seul jour ferier payé pour nous ) qui est compté non?

[mirabelle]

peut-être, comme tu peux aussi avoir un jour en plus en cadeau de ton employeur, chez nous le premier mai est payé en double, mais n'est pas comptabilisé comme un CP.

bises

[calendulaviolet]

Bonjour,
plus précisement, lorsque l'enfant part chez ta fille, si elle n'a pas un contrat d'accueil ( marraine ) ou un agrément ass fam  ou ass mat si l'accueil est à la journée....elle prend des risques inconsidérés au niveau responsabilités car si il arrive un accident, c'est elle seule qui portera les conséquences puisque pas couverte par un employeur..cela s'appelle du travail au noir! couvert par un employeur  chapeau!!! Toi en tant qu'ass fam tu es protégé par ton agrément, et la protection fonctionnelle de ton employeur...sans compter que la maison de ta fille n'est certainement pas aux normes de sécurité. double faute.!...devant un tribunal cela est indéfendable...prendre des congés te met à l'abri toi mais pas ta fille..il lui FAUT UN AGRÉMENT.Donc tout le reste ne se pose même pas...
Quel contrat ta fille a signé pour être protégé un minima.... sinon être marraine est la meilleure solution, elle touchera la part entretien, aucun salaire mais effectivement ou cela est intégré dans le PPe projet éducatif de l'enfant   ex: il est important que ta jeune tissent des lien à l'extérieur, qu'elle se sépare de toi...etc) dans ces cas tu n'es pas mise en congés, ou alors tu a besoin de repos et elle devient une sorte de famille relais pour te permettre de souffler et là d'office, si tu n'as plus d'autres enfants à ton domicile , on peut te mettre en congés....Mais il est nécessaire de comprendre que notre responsabilité et celle de notre famille est engagée plus souvent qu'on ne le croit et qu'il est important que tout soit dans les règles et écrit' contrat de travail et contrat d'accueil) sinon  GROS SOUCIS!En tous cas Des aujourd'hui relate la situation et les accord verbaux du service par écrits et envoie le à ton cadre technique en recommandé  garde un double ..tu demandes à ton cadre technique un entretien afin de régulariser cette situation ubuesque et hors la loi afin de pouvoir continuer de travailler sereinement.En espérant t'avoir aidé un peu 
bonne journée

[mirabelle]

Bonjour,

Bonjour,
plus précisement, lorsque l'enfant part chez ta fille, si elle n'a pas un contrat d'accueil ( marraine ) ou un agrément ass fam  ou ass mat si l'accueil est à la journée....elle prend des risques inconsidérés au niveau responsabilités car si il arrive un accident, c'est elle seule qui portera les conséquences puisque pas couverte par un employeur..cela s'appelle du travail au noir! couvert par un employeur  chapeau!!!

non, pas du tout, l'accord de l'employeur couvre l'asfam et sa fille à la condition qu'un écrit confirme cet arrangement qui est bénéfique à l'asfam et à l'enfant.


Toi en tant qu'ass fam tu es protégé par ton agrément, et la protection fonctionnelle de ton employeur...sans compter que la maison de ta fille n'est certainement pas aux normes de sécurité. double faute.!...devant un tribunal cela est indéfendable...prendre des congés te met à l'abri toi mais pas ta fille..il lui FAUT UN AGRÉMENT.Donc tout le reste ne se pose même pas...

faux, pas besoin d'un agrément, le service en acceptant prend ses responsabilités et l'asfam comme sa fille sont protégées juridiquement, toujours à la condition que le service fasse un écrit de cet arrangement et en plus si l'asfam a indiqué sa fille comme autre personne susceptible de la remplacer sur son contrat d'accueil, il n'y a aucun moyen de faire incomber une faute de ce genre à l'une comme à l'autre.

Quel contrat ta fille a signé pour être protégé un minima.... sinon être marraine est la meilleure solution, elle touchera la part entretien, aucun salaire mais effectivement ou cela est intégré dans le PPe projet éducatif de l'enfant   ex: il est important que ta jeune tissent des lien à l'extérieur, qu'elle se sépare de toi...etc) dans ces cas tu n'es pas mise en congés, ou alors tu a besoin de repos et elle devient une sorte de famille relais pour te permettre de souffler et là d'office, si tu n'as plus d'autres enfants à ton domicile , on peut te mettre en congés....

Pour être en congés, l'asfam doit en faire la demande par écrit, tout comme pour demander un relais, cette dernière demande se transforme en demande de congés dès que l'enfant passe une journée complète sans être à la charge de l'asfam, et pas besoin d'être marraine comme expliqué pus haut.

Mais il est nécessaire de comprendre que notre responsabilité et celle de notre famille est engagée plus souvent qu'on ne le croit et qu'il est important que tout soit dans les règles et écrit' contrat de travail et contrat d'accueil) sinon  GROS SOUCIS!

exact tout doit être écrit.


En tous cas Des aujourd'hui relate la situation et les accord verbaux du service par écrits et envoie le à ton cadre technique en recommandé  garde un double ..tu demandes à ton cadre technique un entretien afin de régulariser cette situation ubuesque et hors la loi afin de pouvoir continuer de travailler sereinement.En espérant t'avoir aidé un peu 
bonne journée