Sujet: rémunération des congés

[sylvie93]

pouvez vous me dire sur quelle base sont payés les congés annuels. Sur la base d' indemnité d' attente ou alors comme si nous avions un enfant. merci pour vos réponses.

[Bibi 22]

J'espère ne pas me tromper, tu es payée exactement comme si l'enfant était pré"sent à ton domicile sauf les indemnités d'entretien bien sûr....

[louloute]

Ben oui ce serais plus logique ! je pense que c'est ca!

[nady24]

Je suis très interressée par la question moi aussi. J'avais 2 enfants, j'ai posé mon solde de congé soit 13 jours. Entre temps, j'ai été suspendue, donc je touchais l'indemnité d'attente. Ils m'ont payé 222.82 € pour mes congés. J'ai beau leur dire qu'ils se sont trompés, la comptable ne veut rien savoir. Elle dit que c'est calculer sur la base de je ne sais pas quoi et du nombre d'enfant actuel. C'est faux puisque c'est des congés de l'année dernière et que j'ai cotisé sur le salaire de 2 enfants. J'ai donné l'affaire à mon CE et si je ne parviens pas j'irai jusqu'au Prud'homme. Il y en mare de se faire avoir... Aprés une dénonciation calomnieuse, je n'avais pas besoin de çà !

[efarista]

Dans mon secteur, les congés payés sont réglés a date fixe chaque année, mettons le 31 juillet.  Le calcul est simple, tu prends toutes tes fiches de salaires et tu gardes de coté sur une feuille :  le salaire brut de chaque fiche (sans les indemnités d'entretien bien évidemment) tu fais le total sur 12 mois, dans mon exemple donc du 1er aout au 31 juillet et de ce total tu calcule 10%. Il se trouve que dans mon secteur les congés payés sont : 10% du salaire brut de l'année écoulée + 10% des congés payés que tu as eu l'année d'avant...... bon pour moi c'est simple parce que je n'ai jamais eu un congé quelconque a déduire depuis des années ce qui limite les calculs en tous genres.    .Encore une fois,  cela dépend peut être des départements !

[mirabelle]

bonjour,

les CP sont rémunérés sur la base de 10 % des salaires perçus depuis le 01 janvier de l'année en cours, et ensuite il y a 10 % sur ces CP puisqu'ils sont un salaire.

bises

[caline]

le droit au congé est calculé sur 30js maximum 2,5 jours par mois travaillé .
Pour l'enfant en intermittent l'indemnité de conges est versée mensuellement (environ 10°/°du salaire brut)et nous sommes en congés que lorsque que tous les enfants accueillis sont parti .

[Bibi 22]

Chez nous magazine CG sous les yeux : droit à congés : maintenu à 35 jours !
droit à indemnisation  ou inscription sur un compte temps : 14 jours par an !
on distingue :
le temps de la gestion des congés : entre le 1er janvier et le 31 décembre

le temps de l'indemnisation : reliquat des congés non pris au 31 décembre en déduisant les congés pris (minimum 12 jours) et les congés épargnés
nombre de jours de congés à indemniser : congés refusés, valorisation du reliquat, jours de vacances avec enfants
évaluation du montant de l'indemnisation qui prend en référence la règle du 1/10 è prévue par les textes

[mirabelle]

coucou,

il n'y a pas que pour l'accueil intermittent que les 10 % sont mensuels, en permanent aussi, je suis dans le cas et il n'y a pas de loi l'interdisant.

Pour les congés avec un enfant et pas les autres, c'est encore ambigü, normalement, nous devrions être en CP lorsque nous n'avons aucun enfant avec nous, sauf que ce n'est que rarement le cas, perso je demande des congés avec un des accueillis avec moi, il a un statut spécial chez nous, et je serai mise en congés pour les 2 autres, le CG reprenant les contrats d'accueil comme des emplois séparés, et la majorité des CG le font, même si la loi dit bien que les congés sont accordés si tous les enfants sont absents du domicile et à la demande des asfam.

Pour le temps de CP, c'est 35 jours calendaires car nous travaillons 7 jours sur 7.