Bonsoir Pomme,
Pour répondre à ta question, tu as droit à 5 semaines de congés, soit 35 jours par an.
Le calcul se décompose comme suit: 7 jours X 5 semaines.
Ton employeur doit te verser ton salaire mensuel intégral, le salaire n'est pas lié à l'absence de l'enfant.
Nous sommes mensualisés et avons donc droit à l'intégralité de notre salaire.
Malheureusement, bon nombre de CG mettent les ASS FAM en congés lors des absences des enfants en toute illégalité.
Je t'indique ci-dessous, le texte correspondant à ta demande:
La rémunération est garantie pour la durée d'accueil de l'enfant prévue dans le contrat d'acceuil.
Le montant du salaire n'est pas modifié selon le nombre de jours travaillés en fonction du calendrier et n'est pas réduit du fait des absences temporaires de l'enfant au cour de la période d'accueil prévue dans le contrat.
L'ASS FAM acceuillant un enfant de manière continue a droit au forfait mensuel intrégral même si l'enfant est temporairement absent (week-end chez ses parents, internat scolaire, hospitalistation, ect...) .....article L773-26 du code du travail (annexe 3)
Donc, l'employeur ne peut te mettre en congé lors de l'absence de cette enfant puisque ce n'est pas à ta demande.
Pour qu'il y ai congés pris, il faudrait que ce soit à ta demande.
Je t'indique ci-dessous le texte correspondant à la prise de congés:
L'article L773-28 du code du travail qui s'applique aux ASS FAM employée par des personnes morales de droit public comme à celles employées par des personnes morales de droit privé, déroge au droit commun.
Les ASS FAM ne peuvent se séparer des mineurs qui leur sont confiés pendant les congés payés sans l'accord préalable de leur employeur.
Aussi cette règle qui existait dans le statut de 1992 est tempérée par la loi de 2005. Celle-ci dispose que "toute fois sous réserve de l'intérêt de l'enfant" l'employeur doit autoriser l'ASS FAM qui en a effectué la demande écrite à se séparer simultanément de tous les enfants acceuillis pendant une durée minimale de 21 jours calendaires dont au minimum 12 jours consécutifs. La demande doit parvenir à l'employeur au plus tard 3 mois avant le 1er jour de congé sollicité.
Lorsque l'enfant reste chez l'ASS FAM pendant la période des Congés annuels, sa rémunération est maintenue et s'ajoute aux indemnités de congés payés.
Espérant avoir répondu à ta question, je reste à ta disposition pour une suite éventuelle,
Cordialement
ANGELE
