Bonjour Val,
Je ne peux vous donner que mon avis, je ne sais pas s'il y a une loi qui légifère les accueils provisoires.
Je ne connais pas non plus la problématique de cet accueil, par contre, je peux vous dire ce que je ferai moi dans un tel cas.
1) je demanderai à l'employeur une synthèse pour définir l'accueil réel; (il n'est pas normal qu'un employeur laisse à la seule volonté des parents le soin de diriger votre travail, que fait-il comme signalement auprès du juge? un accueil au bout de 3 ans 1/2 ne peut plus être nommé "provisoire")
2) je ferai valoir mes droits en disant que désormais j'ai droit à mes congés,! et si mon employeur refuse dans l'intérêt de l'enfant, je lui ferai comprendre que sans congés depuis 3 ans 1/2, celà peut aboutir à une réelle fatigue. L'intérêt de l'enfant à ce moment là serait que je ne tombe pas malade et que je ne finisse par devoir m'arrêter. Dans ce cas là, les parents seraient bien obligés d'accepter que l'enfant soit confié ailleurs.
3) rassurez moi, et dîtes moi qu'au moins vous touchez les diverses allocations de l'enfant de la part de votre employeur? Et que vous n'êtes pas dans l'obligation de réclamer auprès des parents.
J'ai accueilli un enfant pendant 6 mois en accueil provisoire et j'ai fait comprendre à mon employeur(conseil général) que les enfants que j'accueillais devaient avoir tous le même bien-être que ce soit provisoire ou judiciaire, et que par conséquent ils devaient être logés tous à la même "enseigne"!!!!!
Bon courage ..........................ANGELE
