Bonjour à tous,
Je suis tout à fait d'accord avec Mirabelle et Bruno, mais malheureusement, les CG continuent à nous imposer des congés lors de l'absence des enfants. Nous avons, dans mon département, une réunion fin mars, afin de commenter le nouveau règlement d'application des congés payés. Il y est indiqué que nous sommes en congés lorsque tous les enfants sont absents simultanément, ce qui est déjà un progrès, mais en revanche il est toujours écrit que nous sommes en congés de fait lors de l'absence d'un enfant de plus de 72 heures, si nous en n'accueillons qu'un.
Devant l'insistance du CG à maintenir cette disposition, je me demande si le terme de "dérogatoire" ne lui permet pas de faire tout et n'importe quoi. Lorque que je fait remarquer que dans la loi rien ne dit que l'on est en congé, sans en avoir fait la demande, lors de l'absence d'un enfant, on me répond que rien ne dit non plus qu'on ne peut pas être mis en congés et que certaines entreprises, en ces temps de crise, mettent leur salarié d'office en congés. Nous tournons en rond.
Que faire pour faire appliquer la loi ?
Bonne jurnée
